Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!IT Įdarbinimo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome IT Įdarbinimo Vadovo, kuris bus atsakingas už visą IT specialistų įdarbinimo procesą mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo reikalauja gilios IT rinkos supratimo, gebėjimo pritraukti ir atrinkti aukštos kvalifikacijos specialistus, taip pat stiprių bendravimo ir derybų įgūdžių. Jūs dirbsite glaudžiai su IT skyriaus vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad įmonė pritrauktų geriausius talentus. Jūsų atsakomybė apims darbo skelbimų kūrimą, kandidatų atranką, interviu vedimą ir derybas dėl darbo sąlygų. Taip pat būsite atsakingas už įdarbinimo strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant pritraukti ir išlaikyti talentingus IT specialistus. Sėkmingas kandidatas turės puikius organizacinius įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir stiprų orientavimąsi į rezultatus. Jei esate motyvuotas, turite patirties IT įdarbinimo srityje ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Valdyti visą IT specialistų įdarbinimo procesą.
- Konsultuoti IT skyriaus vadovus dėl įdarbinimo poreikių.
- Kurti ir skelbti darbo skelbimus.
- Atrinkti ir vertinti kandidatus.
- Vesti interviu ir derybas dėl darbo sąlygų.
- Kurti ir įgyvendinti įdarbinimo strategijas.
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi.
- Stebėti rinkos tendencijas ir pritaikyti jas įdarbinimo procese.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis IT įdarbinimo srityje.
- Gilus IT rinkos supratimas.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Stiprus orientavimasis į rezultatus.
- Organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje.
- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys IT įdarbinimo srityje?
- Kaip pritraukiate aukštos kvalifikacijos IT specialistus?
- Kaip sprendžiate sudėtingas derybų situacijas?
- Kaip sekate rinkos tendencijas ir pritaikote jas įdarbinimo procese?
- Kaip užtikrinate, kad įmonė pritrauktų geriausius talentus?
